OPLZZ | EMOS.cz - Energie Měnící Obyčejný Svět

Projekt OP LZZ

Zvýšení adaptability zaměstnanců a zmírnění dopadů ekonomické krize vzděláváním zaměstnanců společnosti EMOS spol. s r.o.

Vzdělávací cyklus je realizován ostravskou společností TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s., která byla nejvhodnějším uchazečem ve výběrovém řízení.

Od data zahájení realizace projektu byla již proškolena tato témata:

• Leadership pro střední management , rovné příležitosti
• Efektivní podpora prodeje 
• Psychologie prodeje
• Řešení konfliktních situací
• MS Word pro pokročilé
• MS Excel pro pokročilé II. a III.
• Marketingový mix v prodeji
• Implementace strategie na EU trzích
• Změna jako příležitost, enviromentální  chování
• Asertivní  jednání
• Vnitrofiremní komunikace

Celkově se seminářů a workshopů od zahájení realizace projektu dosud zúčastnilo 260 zaměstnanců.

Pro hodnocení realizovaných seminářů jak externím evaluátorem, tak i projektovým managementem slouží jednoduchý dotazník,  který pokládá účastníkům následující otázky: 

1. Informace kurzu byly pro mě nové
2. Informace na kurzu byly pro mě zajímavé
   Vzhledem k tomu, že účastníci kurzu jsou jak noví zaměstnanci, tak i takoví, kteří se účastní vzdělávání ve společnosti opakovaně podle délky trvání pracovních poměrů, mohou mít některé informace nebo praktiky pro některé jednotlivce opakovací charakter. Ani tato situace však není negativní, protože lze dobře využít reakce zkušenějších versus nezkušených účastníků.
3. Informace z kurzu jsou využitelné v naší organizaci
   Tento bod souvisí s vhodností výběru konkrétního tématu metodikem a také s postojem zaměstnance ke společnosti EMOS s.r.o.
4. Kurz je přínosný pro můj rozvoj
   Vzhledem k tomu, že všechny workshopy jsou „šité na míru“, nelze vůbec připustit, že by jakýkoliv kurz nebyl přínosný pro rozvoj zaměstnance.
5. Výklad a prezentace lektora byla srozumitelná  
   Ke každému tématu obdrží účastník skripta, kde je přehledně téma zpracováno včetně dalších souvislostí v podobě použité literatury. Celkově jsou skripta na vysoké profesionální úrovni a vhodně doplňují výklad lektora.
6. Jsem spokojený s přístupem lektora k účastníkům:
   Každý z lektorů, s nimiž spolupracujeme, přistupuje ke školeným tématům různým způsobem  - obecně vyhovuje účastníkům nejvíce řízená diskuse. Samozřejmě ji nelze uplatnit vždy, ale je velmi přínosná i pro formování firemní kultury. Tempo i časové rozložení seminářů jednoznačně vyhovuje. Závisí na pravidlech, které si posluchači domluví na počátku semináře. Obtížné situace nastávají spíše v koordinaci seminářů a pracovních záležitostí frekventantů, kdy dochází ke kolizím a je nutné měnit již naplánované semináře často na poslední chvíli. V takové situaci je složité dát do souladu pracovní požadavky manažerů a volné termíny lektorů.
7. Prostor pro otázky účastníků a diskusi byl dostatečný
   V 99,9 % seminářů byla atmosféra příjemná a s přibývajícím počtem seminářů se ještě zlepšuje.
   Stále více je od účastníků seminářů požadováno skládat studijní skupinu z TOP, středního managamentu i liniových zaměstnanců dohromady. Rovněž se osvědčilo střetnutí obchodních zástupců technické sekce a sekce prodeje apod.
8. Prostory byly pro školení vyhovující
   Pokud jde o školicí prostory, veškerá školení probíhají v nových zasedacích místnostech společnosti EMOS spol. s r.o., které jsou pro účely seminářů vybaveny notebookem, datovým projektorem, flipchartem a promítacím plátnem.
9. Občerstvení bylo kvalitní a dostatečné
   Občerstvení i ubytování pro účastníky školení jsme zajišťovali v prvních měsících realizace projektu vlastními silami. Bylo to velmi náročné organizačně i časově při dodržení podmínek stanovených v žádosti o schválení projektu. Proto od 04/2010 spolupracujeme se společností Valero spol. s r.o. Praha, která je v oblasti těchto služeb profesionálem.

        
Shrnutí zakákzy:

Popis předmětu zakázky:

• proškolení 193 zaměstnanců společnosti EMOS spol. s r.o.
• zaměstnanci cíleně rozděleni do 6 skupin – Top management, Střední management, Obchodní zástupci, Obchodní týmy, Referenti a ostatní zaměstnanci, Mechanici a skladníci
• vzdělávací programy vytvořené každé skupině na míru
• zapojení virtuální třídy jako inovujícího prvku v RLZ

Lhůta dodání / časový harmonogram plnění / doba trvání zakázky:

listopad 2009 až květen 2011

Místo dodání / převzetí plnění:

Sídlo společnosti

Hodnotící kritéria:

• Nabídková cena bez DPH - 35%
• Provázanost nabízených služeb - 35%
• Kvalita nabízených služeb - 30%

Požadavky na prokázání kvalifikace dodavatele:

• Čestné prohlášení uchazeče, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště dodavatele
• Čestné prohlášení uchazeče, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště dodavatele
• Výpis z obchodního rejstříku, pokud je v něm zapsán, či výpis z jiné obdobné evidence, pokud je v ní zapsán
• Ověřenou kopii dokladu o oprávnění k podnikání
• Referenční dopisy – minimálně 5 referenčních dopisů na obdobné zakázky, z toho minimálně 3 z oblasti soft skills dovedností v hodnotě nad 1 mil. Kč a zbylé dva z oblasti IT dovedností v hodnotě nad 200.000 Kč.

Požadavek na uvedení kontaktní osoby uchazeče:

Uchazeč ve své nabídce uvede kontaktní osobu ve věci zakázky, její telefon a e-mailovou adresu.

Požadavek na písemnou formu nabídky:

Nabídka musí být zadavateli podána v písemné formě. Požadavek na písemnou formu je považován za splněný tehdy, pokud je nabídka podepsána osobou oprávněnou jednat jménem uchazeče.

Požadovaný jazyk nabídky:

český

Povinnost uchovávat doklady a umožnit kontrolu:

Ve smlouvě uzavírané s vybraným dodavatelem bude dodavatel zavázán povinností umožnit osobám oprávněným k výkonu kontroly projektu (zejm. poskytovateli, MPSV, MF, NKÚ, EK, Evropskému účetnímu dvoru), z něhož je zakázka hrazena, provést kontrolu dokladů souvisejících s plněním zakázky, a to po dobu danou právními předpisy ČR k jejich archivaci (zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, a zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty).

Zadávací řízení se řídí:

Metodickým pokynem pro zadávání zakázek v OP LZZ ve verzi 1.2, na zadávací řízení se neaplikují ustanovení zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách.

Soubory ke stažení:

Formulář zadávání zakázek